Dołącz do naszego Działu Produkcji w Meiningen (Niemcy)

Jesteśmy polską filią niemieckiego przedsiębiorstwa Winkhaus, lidera rynku okuć do okien i drzwi oraz nowoczesnych systemów klucza i kontroli dostępu w Polsce i Europie.

W związku z dynamicznym rozwojem i zwiększeniem umiędzynarodowienia Grupy Winkhaus, zatrudniamy w zakładzie pracy w Niemczech - w Meiningen w Turyngii.

Jeżeli masz zdolności manualne, chcesz zamieszkać w Niemczech i pracować tam w naszym zakładzie od dnia 01 lutego 2022 r. przez przynajmniej 6 miesięcy i zarobić dużo więcej niż w Polsce, to jest to oferta właśnie dla Ciebie!

Monterka / Monter

Oto, na co możesz liczyć:

wynagrodzenie: 12 € brutto/godz.
(netto - co najmniej 1 400 €/mies.)

możliwość pracy w nocy z 25-procentowym dodatkiem

możliwość pracy w nadgodzinach z 50-procentowym dodatkiem

zapewniamy dodatek do wynagrodzenia na wyżywienie
(ok. 450 € netto/miesiąc)

pomagamy w załatwieniu wszystkich niezbędnych formalności

zapewniamy transport do Niemiec

zapewniamy zakwaterowanie na okres do 2 lat

gwarantujemy pracę w naszym zakładzie w Rydzynie po powrocie dla każdej chętnej osoby

Jeżeli kandydat do tej pracy nie pracował wcześniej w naszej firmie, to przed wyjazdem do Niemiec, zatrudnimy go w zakładzie w Rydzynie na dwa tygodnie w celach szkoleniowych, aby mógł się zapoznać z charakterem pracy.

Na ten okres osobom spoza regionu leszczyńskiego sfinansujemy zakwaterowanie.

Masz pytania?

Zadzwoń: tel. +48 65 5255 700

Zgłoszenia (CV) prosimy przesyłać w języku niemieckim lub angielskim.

Winkhaus Polska Beteiligungs sp. z o.o. sp.k.
ul. Przemysłowa 1, 64-130 Rydzyna
www.winkhaus.pl
e-mail: praca@winkhaus.pl

W CV prosimy o podpisanie klauzuli:
"Na podstawie art. 7 ust. 1 RODO oświadczam, iż wyrażam zgodę na przetwarzanie przez administratora, którym jest Winkhaus Polska Beteiligungs spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k., moich danych osobowych w celu przeprowadzenia procedury rekrutacji na stanowisko Monter w Meiningen. Powyższa zgoda została wyrażona dobrowolnie zgodnie z art. 4 pkt 11 RODO."